הקפטנית שהפכה למנהלת המקצועית של מחלקת הנשים והנערות, מספרת על המעבר מהדשא לניהול, הרצון להפוך את מחלקת הנשים למובילה בארץ, ההתמודדות עם הקשיים והאתגר להחזיר את הקבוצה לימים טובים יותר
לפני פחות מחודשיים, אשרת עיני עוד הייתה על כר הדשא, נלחמה בכל משחק עבור החולצה האדומה. היום, בתפקיד חדש ומאתגר כמנהלת המקצועית של הקבוצה, היא עומדת בחזית המהפכה שנועדה להפוך את מחלקת הנשים של הפועל תל אביב לטובה בארץ.
קבוצת הבוגרות רושמת עד כה עונת הסתגלות פחות מוצלחת בליגת העל, והיא בעיצומו של מאבק הישרדות בליגה. הפועל נמצאת מתחת לקו האדום, מרחק עשר נקודות מ-א.ס.א ת"א שמעליה, כשנותרו עוד חמישה משחקים לסיום העונה הסדירה ושישה משחקי פלייאוף.
בראיון לאתר הרשמי, אשרת מסכמת את חלון ההעברות הראשון שלה בתפקיד החדש, מספרת על העבודה עם הצוות המקצועי, ההתמודדות עם הלחץ במאבקי ההישרדות – ועל איך גורמים לשחקניות להאמין מחדש.
איך את מסכמת חודשיים ראשונים בתפקיד?
״מאוד מאתגר. אנחנו כאן כדי לעבוד קשה ולעשות דברים בסטנדרט שונה לגמרי. אבל לפני הכול, אנחנו צריכות לתקן את מה שנעשה לא נכון – גם בהרגלי עבודה וגם בכל מיני ויתורים עצמיים ואחרים שהיו פה. אנחנו ממש צריכות לעשות יישור קו וסדר ולבנות את הבסיס כמו שצריך, כדי שנוכל מעליו לבנות את המגדלים הגבוהים אליהם אנחנו מכוונים.
מבחינה אישית, יש כל כך הרבה עבודה שאני אפילו לא מתייחסת לעניין של לא לשחק כדורגל. יש שיגידו שאני בשלב ההכחשה, אבל זה לא שם. אני מתרכזת בעבודה שאני צריכה לעשות, גם בצד המקצועי וגם בצד הניהולי, ובתרבות הארגונית שאנחנו רוצות לשנות״.
מה הניע אותך לקבל את תפקיד המנהלת המקצועית אחרי שנים כשחקנית?
״אני אגלה לך סוד – הייתי אמורה לפרוש בסוף השנה הזו ואז לקבל את התפקיד. אבל זה היה "צו השעה". הפועל הייתה צריכה את זה, וכשהפועל קוראת – נענים.
אני רואה בזה הזדמנות מאוד גדולה. האתגרים גדולים, אבל יש את המשאבים והכלים כדי לצלוח אותם, גם לטווח הרחוק וגם לטווח הקרוב, כשנותנים לך הזדמנות ונותנים לך כלים – את לוקחת״.
כמה קשה היה מעבר מהדשא לעבודה מעבר לקווים?
״אני יכולה להגיד שעבדתי על עצמי עם קואוצ'רית כבר מעל שנה כדי להיות מוכנה לרגע הזה של להפסיק לשחק. אף פעם אי אפשר להיות לגמרי מוכנים, אבל זה כן חיזק אותי לקראת הרגע הזה.
הייתי אמורה לפרוש עוד שלושה חודשים, אז אם מסתכלים על זה לוגית – זה רק הקדמה, אבל כדורגל זה לא דבר לוגי. הרגש הוא זה שהניע אותי לקבל את התפקיד מוקדם מהצפוי, במיוחד אחרי כל הטלטלות שהקבוצה עברה״.
ההגדרות של מנהלת מקצועית מאוד שונות ממועדון למועדון, מה בעצם הסמכויות שלך? במה מתרכזת העבודה שלך עכשיו?
״התפקיד שלי כולל ניהול הצוות המקצועי, סגל השחקניות, אחריות על פיתוח המחלקה – גם של הנשים וגם של הנערות. אנחנו רוצים לגדל ולשפר את ההון האנושי והמקצועי. בנוסף, יש פה גם ראייה אסטרטגית קדימה – איך אנחנו רוצות לפתח את המחלקה כך שתהיה מחלקת הנשים המובילה בארץ.
המטרה היא לא רק לייצר שחקניות טובות אלא גם לפתח אותן ברמה האישית והאנושית. לכן אנחנו בונות תוכניות העשרה לשחקניות. אנחנו לא פרויקט קהילתי-חברתי – אנחנו מועדון כדורגל מקצועני, ואנחנו נמדדות גם בהצלחות הספורטיביות שלנו.
ההצלחה השנה תהיה להישאר בליגה, אבל בשנה הבאה זה כבר לא יחשב כהצלחה – אנחנו צריכות להגדיר מטרות חדשות כל הזמן״.
מה היו המטרות המיידיות שלך עם כניסתך לתפקיד?
״עוד שחקניות. היינו חייבות להשלים את הסגל, גם מבחינה כמותית וגם מבחינה איכותית.
מאוד קשה להביא שחקניות זרות לארץ – גם כי זו מדינת ישראל, וגם כי זו ליגת העל הישראלית. למרות שלכדורגל הגברים יש מדי פעם הצלחות בזירה האירופית ושומעים על הכדורגלן הישראלי בעולם, בכדורגל הנשים אין לנו עדיין הצלחות גדולות. המטרה שלנו בחלון הייתה להביא שחקניות מתוך הליגה שכבר מכירות את המצב בישראל ולא יהיו מופתעות ואני שמחה שעמדנו בזה.
צירפנו לסגל שתי שחקניות ישראליות - את עדן אביטל שהיא שחקנית מוכחת ואחת הטובות בארץ, אם תשאל אותי היא הכי טובה אבל אני לא אובייקטיבית... ואת סופיה וולדוזלוב שהיא בלמית צעירה מבטיחה.
חלון ההעברות השנה היה מאוד קשוח גם בגלל המצב של הקבוצות האחרות, גם בגלל המצב בטבלה וגם בגלל הכניסה של עופר (בן זאב, מאמן הקבוצה) ושלי לתפקיד כשהחלון בעיצומו. כמו שאמרתי אנחנו מאוד סומכים על הסגל הקיים וגם אם לא היה מגיע חיזוק בכלל המטרות והאמונה בסגל היו נשארים אותו דבר. בסופו של דבר התחזקנו בשחקנית הגנה ובשחקנית התקפה שיכולות לתרום לקבוצה באופן מיידי וזה מה שחשוב. לצערי נפרדנו מפאביולה מריה סנצ׳ס, שעברה בהשאלה להפועל פתח תקווה לבקשתה. אנחנו מרוצים מהחלון ויודעים שעם כל סגל - יש הרבה עבודה לפנינו".
ספרי על תהליך בחירות השחקניות החדשות
״יש לנו תהליך ניתוח מאוד מקיף לשחקניות שאנחנו רוצים להביא, במיוחד מתוך הליגה הישראלית. אנחנו בודקים מגוון אספקטים – מקצועיים ומנטליים. אני יכולה לתת חוות דעת מבוססת על שחקניות שאני מכירה, כולל איך הן תורמות לחדר ההלבשה, איך הן מגיבות לסיטואציות שונות – דברים שלא תמיד אפשר לדעת רק מניתוח מקצועי.
בגלל ההיכרות שלי עם הליגה, אני יכולה לומר לא רק מה כל שחקנית מביאה מבחינה מקצועית, אלא גם איך היא משתלבת חברתית, איך היא מתמודדת עם לחץ, וזה מידע שלא תמיד זמין למאמנים אחרים.
מעבר לכך, זו הפעם הראשונה שעופר והצוות עובדים בעולם כדורגל הנשים, אז יש גם עקומת למידה משמעותית. אנחנו מנתחים את החוזקות והחולשות של כל ליגה, ומבינים את ההבדלים בין השחקניות״.
את מרגישה שאפשר להישאר בליגה עם הסגל הנוכחי?
״אנחנו מאוד מאמינים בסגל השחקניות שיש לנו. הקבוצה שנבנתה בתחילת העונה נועדה להיות קבוצה דומיננטית, שתשלוט במשחק ותשמור על החזקה בכדור.
לצערי, מבחינה מקצועית זה לא תורגם עדיין לדשא – גם בגלל דרישות מקצועיות שונות שהוצבו, וגם בשל ביצועים שלא היו ברמה מספקת. אני אומרת את זה מתוך היכרות עמוקה, כי עד לא מזמן הייתי חלק מהקבוצה, ולכן אני לא מאשימה אף אחת.
מה שכן, בחודש האחרון התמקדנו קודם כל בחיזוק השחקניות ובשיפור הביטחון שלהן. בנוסף, הבהרנו להן טרם סגירת החלון שאנחנו לא מתכננים לשחרר אף אחת – כל עוד הן עומדות בסטנדרטים שאנו מציבים.
אנחנו עובדים עם חבורה של שחקניות ונשים מופלאות. כמו שאמרתי, הן עברו טלטלות מאוד משמעותיות, והכי קל היה להרים ידיים וללכת – אבל אף אחת מהן לא רצתה לעשות את זה.
בסופו של דבר, יש קו אדום מאוד ברור – שחקנית שנמצאת כאן רק כדי "להעביר את הזמן" או שלא באמת משקיעה, לא תוכל להיות חלק מהקבוצה. הדרישות שלנו הן קודם כל מקצועיות, והן מדידות. אנחנו בתהליך שבו אנחנו מבהירים לשחקניות מה הסטנדרטים שאנחנו מציבים, איך אנחנו רוצים להגיע אליהם, ואנחנו גם מספקים להן את כל הכלים כדי לעמוד בכך.
בסופו של דבר, זו בחירה שלהן – מי שתבחר להשקיע ולהשתמש בכלים שאנחנו נותנים לה, תוכל להצליח כאן. מי שלא, פשוט לא תהיה כאן. הן מבינות את זה, וגם השחקניות שיגיעו בעתיד יבינו שזה הסטנדרט שלנו – וזה הכיוון שבו אנחנו הולכים״.
קבוצה שמתקשה לאורך שלבים ארוכים בעונה בטח מאבדת גם ביטחון, איך מחזירים לשחקניות את הביטחון?
״העבודה שלנו היא גם פרטנית וגם קבוצתית. השחקניות שהגיעו לקבוצה הן שחקניות טובות ומנוסות. למשל, אנה צ'מינובה היא קפטנית נבחרת גיאורגיה, קארין סנדל היא שיאנית ההופעות בנבחרת ישראל, ושי פרל וקורל חזן שיחקו בליגות מובילות באירופה.
הדגש אצלנו הוא על דרישות מקצועיות גבוהות שלא היו כאן קודם. המאמן עובד גם עם קבוצת הגברים, והוא מביא סטנדרטים גבוהים.
אנחנו גם משתמשים בנתונים סטטיסטיים כדי להמחיש לשחקניות את השיפור שלהן. למשל, אחרי המשחק מול הפועל פ"ת, קיבלנו דו"ח שמראה שהקבוצה הובילה כמעט בכל הקטגוריות החשובות. כשהצגנו את זה לשחקניות, הן היו מופתעות – וזה מראה כמה חוסר ביטחון היה לפני כן, ואיך העבודה שלנו מתחילה להשתלם״.
מה ההבדל בסטנדרטים ובתנאים פה בהפועל לעומת קבוצות אחרות בליגה?
״ברוב הקבוצות אין את הסטנדרטים שקיימים כאן. אנחנו מודדים הכל – עומס אימונים, קילומטרים שרצים ומדדים נוספים. יש כאן אימוני חדר כושר מותאמים אישית לכל שחקנית. אנחנו מעניקים לשחקניות תנאים שהן לא קיבלו בשום מקום אחר. זה עובד לטובתנו – שחקניות מדברות אחת עם השנייה, ומה שהן חוות כאן עובר מפה לאוזן. מי שתבוא לכאן אולי תופתע מהרמה, אבל היא כבר תדע שיש לה כאן מעטפת מקצועית ואנושית שאין במקומות אחרים״.
ספרי על העבודה עם הצוות המקצועי החדש
״עופר אמנם מונה לפני שהתחלתי בתפקיד החדש אבל אני יכולה לומר שהוא בחור מצוין ומאמן מקצועי מאוד. למרות שלא ידענו עד כמה הוא יתאים לסיטואציה, מהר מאוד הבנו שהוא האדם הנכון במקום הנכון.
מבחינת הידע והעבודה שלו, הוא מקצוען אמיתי. אני עצמי לומדת ממנו דברים חדשים בכל יום. אנחנו עובדים יחד בצמידות, והוא ממש פרטנר להתוויית הדרך של הקבוצה. הוא לא רק מבצע את האימונים ומתווה את תוכנית המשחק – אנחנו יושבים ומקבלים כמעט את כל ההחלטות ביחד.
אם יש אימון שמתחיל בשבע ורבע בבוקר, השחקניות צריכות להיות כבר לפני כן בחדר הכושר. לכן, אנחנו מגיעים לכאן כבר בשש בבוקר – שותים קפה יחד, עוברים על תוכנית האימון, מוודאים מה צריך לעשות, אילו נקודות אנחנו רוצים להדגיש, עם אילו שחקניות נרצה לשבת לווידאו אישי או לשיחות אישיות, ומה האסטרטגיה שלנו להמשך היום.
יש לנו בערך 15 קבוצות וואטסאפ שונות שמכסות את כל תחומי העבודה – משימות, אסטרטגיה, עניינים מקצועיים, סקאוטינג ועוד. בנוסף, אנחנו עובדים בצמוד עם טל אנוך, שמשמש כעוזר של עופר ועובד כאנליסט בקבוצת הגברים, ועומר, שהוא האנליסט של קבוצת הנשים.
תמיד אומרים שאם אתה רואה שהכלב שלך מתחיל להזדקן – תביא לו גור צעיר שיחיה אותו. אז במקרה הזה, אני הכלב המזדקן (צוחקת), וטל, עומר ועופר – כולם בני 21-22 – עובדים יותר שעות ממה שיש ביממה. וזה מדבק! האנרגיות שלהם מושכות את כולנו למעלה, ואנחנו עובדים יחד גם על פרויקטים לטווח הרחוק״.
מה חשוב לך להגיד לאוהדים?
״קודם כל שהם חסרים לנו. מאז שהקבוצה חזרה ב-2019, היה ברור לכולם שאין בליגה אף קבוצה עם תמיכה כמו של הפועל תל אביב.
שיחקנו בליגה הלאומית והייתה תמיכה גדולה יותר. אני מבינה שקרו דברים שהרחיקו את האוהדים, אבל אני רוצה לגשר על הפערים האלה.
לפני שנכנסתי לתפקיד, נפגשתי עם כמה אוהדים מסורים כדי להסביר להם איך הדברים מתנהלים מהצד שלנו. הרבה שחקניות כאן עשו הכל כדי שהמועדון הזה ימשיך להתקיים. אני מקווה שנוכל להתגבר על המחלוקות ולחזור להיות מחוברים, הפועל ת"א זה קודם כל הקהל שלה״.
שאלות מהירות:
1. שחקנית מהעולם שהיית רוצה להביא להפועל - אייטנה בונמטי
2. קבוצה אהובה בעולם - ברצלונה נשים
3. השחקנית הכי טובה ששיחקת איתה - קארין סנדל
4. פנדל בדקה 90: בעיטה למעלה או שטוח לפינה? - שטוח לפינה
5. השיר האהוב עליך של הפועל - לא שכחתי את כל מה שאיתך עברתי
הקבוצה תפגוש השבוע הקרוב את קרית גת (יום שני 3.3, 19:30, כרמי גת) והפועל באר שבע (יום חמישי 6.3, 18:30, מתחם חודורוב)
